上海
雇主寻找家政服务人员并非只有家政中介平台这一种途径，而且由于中介费的存在，家政中介平台仅仅是雇主和家政服务人员的沟通桥梁，并不会成为他们的首要选择。生活中使用家政服务的大都是一般家庭，因为无法兼顾所以选择雇佣护工、保姆来照看老人、小孩。这类家政雇主本身时间就比较紧迫，承担的经济负担也比较重，所以他们在选择家政服务人员时会倾向于询问身边的亲戚、朋友，如果合适就直接和家政服务人员达成雇佣意向即可。即使雇佣双方借助家政中介平台联系，也可能存在签私单的情况。由于自雇制和私单情况存在，“险企+家政中介”模式下的家政综合责任保险是无法涵盖全部家政主体的，受益面仅限于中介制下的家政服务人员和雇主。
未能调动家政雇主的购买动力
管家帮斥资赠送能否真正对家政综合责任保险发展起到很大的推动作用呢?首先，管家帮此举会将很多家政企业吸引到自己平台，对家政服务人员和雇主来说的确是起到了部分保障作用。但是，雇主是否真的愿意选择中介平台呢?作为雇主，在选择家政服务人员时无非就是看技能水平和价格要求，这样就会产生以下两组对比:熟人介绍的家政服务人员靠谱度VS家政中介平台的可靠度，中介平台雇佣产生的中介费VS自雇型支付的保险费。就我国目前现状而言，民众对中介的信任度并不是很高，故而雇佣时倾向于自雇且不买保险。其次，选择了管家帮的雇主可以得到赠送的家政综合责任保险，无需自己投保，所以该模式虽然对家政综合责任保险起到了一定的宣传作用，但未能真正调动雇主的购买动力。
